工资协议书

工资协议书合集7篇

在充满活力，日益开放的今天，协议书使用的情况越来越多，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，以下是小编为大家收集的工资协议书7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工资协议书 篇1

甲方（公司）

乙方

双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。

一、 协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。

1）

2）

3）

4） 公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。 公司每年度工程总造价达到1000万元，乙方年薪10万元。 公司每年度工程总造价达到1500万元，乙方年薪12万元。 公司每年度工程总造价超过1500万元时，公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。

二、 协议签订日期，原则上一年一签。

年日

三、考核标准

1）甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。

2）工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。

3）安全文明施工，按照公司《安全责任书》有关条款执行。

4）乙方每月先按6000元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。

5）工程管理按公司有关制度执行。

6）乙方必须全面执行公司各项规章制度。

甲方（公司） 月日 乙方月日

工资协议书 篇2

企业名称（盖章）：________

经济类型：________________

企业地址：________________

邮政编码：________________

职工人数：________________

甲方：____________________ 乙方：______________________

企业首席代表：____________ 职工首席代表：____________

姓名：____________________ 姓名：____________________

职务：____________________ 职务：____________________

身份证号码：______________ 身份证号码：______________

联系电话：________________ 联系电话：________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工资协议的内容

1.企业基本工资制度；

2.工资标准；

3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；

5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6.延长工作时间工资的支付办法为______；

7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；

8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；

9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；

10.企业补充养老保险的办法和标准为______；

11.各项福利待遇为____________.

第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：

1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：

1.企业破产或濒临破产；

2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任

1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；

2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________

________年____月____日 ________年____月____日

工资协议书 篇3

甲方：

乙方：

身份证：

为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺

甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币 元整(￥ .00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币 元整(￥ .00)。

二、乙方承诺

1、乙方自愿从 年 月 日起至 年 月 日止为甲方提供劳动服务;

2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币 元整(￥ .00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任

1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;

2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;

2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

甲方代表：(签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

工资协议书 篇4

编号：

还款人： 区人民政府

债权人：

为尽快偿还我区“两基”工程所借款项，在平等自愿的基础上，经协商，甲、乙双方达成本协议：

一、乙方出借用于我区___________“两基”工程借款合计人民币___________元。截至20xx年12月31日已偿还的本金__________元，已偿还利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合计欠____________元。

二、上述欠款、利息数额，由欣新会计师事务所有限公司审计得出，双方对该审计结果予以确认。

三、减去20xx年12月31日后偿还的数额，截至订立本协议之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合计欠_______________元，即为 区人民政府还款数额。

四、甲方还款期为5年，从______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照总债务的比例偿还。

五、在还款期内如因不可抗力事件导致本区财政收支严重失衡的，还款期限可以适当延长。但不能超过合理期限。

六、自本协议订立之日起，乙方与原借款人的债权债务关系消灭。

本协议一式四份，甲、乙方、 区教育和科技局、 区“两基”欠债清核办各执一份，自订立之日起生效。

甲方： 区人民政府乙方：

法定代表人： 法定代表人：

本协议订立于 年 月 日

工资协议书 篇5

甲方：

乙方： 身份证：

为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺

甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。

二、乙方承诺

1、乙方自愿从20 年 月 日起至20 年 月 日止为甲方提供劳动服务;

2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任

1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;

2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;

2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的`，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

甲方代表：(签名或盖章)

20 年 月 日 20 年 月 日

工资协议书 篇6

甲方：

乙方：

根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。

一、 期限：

本托管期限为壹年，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

二、 权利与义务：

1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。

2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。

3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。

4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。

三、协议解除：

1、 工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。

2、 本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。

甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章）

主管部门（盖章）

年 月 日

工资协议书 篇7

甲方

乙方

(员工协商代表) (用人单位协商代表)

深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会

代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______ 首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________

职务：装饰行业工委会主席 职务：装饰行业协会会长 协商代表人数：10名 协商代表人数：10名

产生方式：民主推选 产生方式：民主推选

委托授权 委托授权

深圳市装饰行业工资协商协议书

为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。 基本原则及方式 第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

(一)平等对话；

(二)公平、公正、公开

(三)权利与义务相统一；

(四)合法、合度、合理。 第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资分配及相关问题 第四条 本行业实行如下工资分配制度：

（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。

（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于______元／月。

（一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；

2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于____元/月；

（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。 第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于______元/日；

2、中级人员工资不低于______元/日；

3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。 第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。 第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。 第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。 其它事项 第十一条 本行业建立年度工资协商制度

本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。 第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。 第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。 第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。 第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方（员工协商代表） 乙方（用人单位协商代表）

签字盖章___________ 签字盖章___________

__________年_____月____日 ________年_____月_____日